Разбираем пять принципов Уолта Диснея, которые можно применить в жизни и бизнесе. За идеальными сказками вроде «Короля Льва», «Золушки» и «Белоснежки» стояли жёсткая дисциплина, инновации и философия человека, который трижды банкротился, прежде чем построить свою империю. 1. Метод «Трёх комнат». Дисней принимал решения, мысленно проходя через три комнаты. В комнате Мечтателя нет ограничений, приветствуется любая, даже безумная идея. В комнате Реалиста продумывают, как это реализовать: составляют план, ищут ресурсы. В комнате Критика ищут слабые места плана, чтобы улучшить их, а не уничтожить идею. 2. Принцип «Плюсинга» (Plussing). Уолт ненавидел фразу «и так сойдёт» и ввёл правило: любой проект можно сделать ещё немного лучше. Даже если сцена в мультфильме уже была идеальной, он спрашивал: «Что мы можем добавить, чтобы зритель ахнул?». 3. Провал как сырьё для нового успеха. В 1928 году Дисней потерял права на своего первого успешного персонажа — Кролика Освальда, а также большую часть команды аниматоров. Вместо того чтобы сдаться, он по дороге домой в поезде набросал эскиз мышонка. Так появился Микки Маус. 4. Эмоция важнее реализма. Дисней говорил: «Я не делаю мультфильмы для детей. Я делаю их для того ребёнка, который живёт внутри каждого из нас». В «Вверх» или «Бэмби» анимация может быть условной, но эмоции потери, радости и любви прописаны с хирургической точностью. 5. «Если вы можете это представить, вы можете это сделать». Дисней был одержим технологиями. Он создал первый полнометражный анимационный фильм («Белоснежка»), когда все говорили, что это провал. Он построил первый современный тематический парк, когда другие строили лишь грязные ярмарки. Бонус-факт: Уолт Дисней получил 22 премии «Оскар» в конкурсных категориях и 4 почётных. Это абсолютный рекорд в истории кино, который не побит до сих пор. А теперь вопрос: какой мультфильм Диснея в детстве (или во взрослом возрасте) научил вас чему-то важному? Делитесь в комментариях!